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人事管理制度（试行）
作者： 来源： 时间：2015-06-12
为加强首都师范大学教育基金会人事管理，激发进取精神，根据本基金会章程制定此制度，本基金会工作人员，除应执行国家法律、法令、法则外，依本制度管理。
一、聘用：
本着节省开支，减少行政办公支出，把教育基金更多用于公益事业的精神，按照科学合理、精干、高效的原则，本基金尽量减少聘用工作人员。
本基金会工作人员为首都师范大学在编人员，工资由首都师范大学承担，基金会聘用人员由首都师范大学人事处采用劳务派遣方式使用，其协议工资待遇由首都师范大学承担。
基金会聘用人员经过考试、面试合格后试用，试用期满合格者，方可正式聘用。试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可随时终止试用，并按实际工作日发给试用期的基本工资。
二、管理：
基金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度，并遵守下列规定：
（一）恪尽职守，服从领导，不得敷衍塞责。
（二）加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂。
（三）准时上、下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。
按照首都师范大学相关规定，实行员工考核制度，考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩全面考核。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，对考核不称职的工作人员予以辞聘。
首都师范大学教育基金会
2012年4月